В соответствии со статьей 28 Закона РК «О занятости населения» кадровые службы организаций были обязаны заранее передавать в центры занятости населения уведомления о планируемом увольнении сотрудников.
При этом кадровики заполняли специальные бумажные формы. Теперь же эта процедура максимально упрощена и ускорена. В личном кабинете на портале Электронной биржи труда работодатель может заполнить данные о предстоящем высвобождении работников с указанием их количества, размера зарплат, должностей, профессий, специальностей, квалификаций, причин увольнения (сокращение численности или штата работников, прекращение деятельности работодателя, ликвидация предприятия, снижение объема производств и выполняемых работ и услуг), а также сроков, в течение которых они будут высвобождаться.
Автоматизация передачи данных о высвобождении сотрудников также будет способствовать своевременному принятию мер для подбора работникам подходящих вакансий и новых рабочих мест.
Читайте так же:
